Esta tecnología disruptiva acelera un cambio que ya estaba en marcha, pero también obliga a repensar cómo se aprende, cómo se trabaja y qué lugar ocupan las personas. Para María Laura Duarte, especialista en Recursos Humanos, el futuro no debería plantearse como una disputa entre humanos y máquinas, sino como una oportunidad para construir organizaciones capaces de reinventarse. La discusión sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo suele moverse entre dos e